2.制定年度营销策略和营销计划;3.协调部门内部与其他部门之间的合作关系;4.制定市场部的工作规范、行为准则及奖励;5.指导、检查、控制本部门各项工作的实施;6.配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配.
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